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肥东县2016年度乡镇党委书记抓基层党建 工作述职报告摘要
浏览次数:4089  作者: 管理员    发布时间:2017-03-03

【编者的话】按照中央和省、市委统一部署,2017年2月10日下午,县委召开乡镇党委书记抓基层党建述职评议会议。会上,各乡镇党委委书记、县委非公工委书记、县直机关工委书记、县经信委党委、县教体局党委书记、县公安局党委书记、县卫计委党委书记、肥东经济开发区党工委书记和合肥循环经济示范园党工委书记分别就2016年度履行抓基层党建工作职责情况进行了述职。现将述职报告摘要公布,接受广大党员群众监督。

一、陈集镇党委书记程业平

2016年履职情况:一是聚焦主业抓责任落实。坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责,与9个村(社区)党支部签订党建工作目标管理责任书。严格执行村干部工作绩效考核制度,细化量化考核内容,提高党建工作所占分值。二是锁定问题抓整改落实。针对我镇部分党支部作用发挥不够、组织活动开展不正常等问题,严格三会一课”、民主评议党员、“四议两公开”“等制度,健全村“两委”班子便民服务全程代办等制度,实现了村级组织工作的制度化、规范化和科学化。三是突出严实抓学习教育。扎实开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论,组织党员围绕专题,进行集中学习研讨,组织全镇1000多名党员开展3次知识测试,通过率达100%。扎实开展书记讲党课活动,在今年合肥市第十四届“书记讲党课”竞赛中,荣获一等奖。四是求实创新抓示范引领。开展“戴党徽、亮身份、做贡献”活动,共设立党员志愿服务岗245个、党员示范岗32个,982名党员参加了承诺践诺活动。镇机关党员按时到社区报到,累计开展志愿服务达350人次。

2017年工作打算:一是进一步强化主业意识。牢固树立党建“第一责任人”的意识,认真做好村“两委”换届工作,建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制。二是进一步加强干部队伍建设。严格党员队伍管理,结合党员“春训”活动,对镇村党员干部至少轮训1遍,扎实开展党员评议和党员致富能力考评。充分发挥镇村党代表工作室作用,定期接访群众;不断增强村干部的担当意识,带头走访党员群众。三是进一步提升党建服务水平。采取“向上争取一点、帮扶单位帮扶一点、镇村自筹一点”的办法,按照每村2万元的标准,持续增加党建经费投入。严格落实村组干部工作薪酬待遇,管好用好村级运转经费。四是进一步规范组织生活制度。巩固学习教育成果,进一步健全从严监督管理党员干部、民主评议党员、谈心谈话等制度,确保党内政治生活规范开展,强化党员干部责任担当,持续深入推进作风建设常态化。

二、副县长、古城镇党委书记赵庆一

2016年履职情况:一是以“责任+”贯彻从严治党“新要求”。牵头制定党建工作“三项清单”,审核确定各党支部在党建方面存在的13个重点问题、15项具体任务。始终坚持把加强党的领导贯穿换届全过程,换届工作取得圆满成功。开展镇机关干部定期交流轮岗,全年共交流轮岗22人次。二是以“看齐+”锤炼作风优良“好干部”。扎实开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论,组织镇机关党员和各支部书记到渡江战役纪念馆和蜀山监狱接受党性教育,镇村党员干部通过“五查五看”,即知即改自身突出问题近1000个。在推进脱贫攻坚、秸秆禁烧等重点工作中涌现出一批不畏艰难、敢于拼搏的先进典型。三是以“问题+”夯实党建工作“强基础”。完成期满未换届基层党组织换届工作;把脉问诊湾陈村党支部,精准施策实现其整顿转化提升;对抓党建工作不力的党支部班子进行诫勉谈话,对其支部书记进行撤职处理。四是以“党建+”巩固脱贫攻坚“好成效”。严格落实“部门包村、干部包户”定点帮扶,实行“每月一督查、每季一考评、半年一考核”。全年约谈村选派干部和扶贫工作队长29次,对脱贫工作进展缓慢的村(社区)进行通报批评,对工作不力的村(社区)支部书记予以组织调整。

2017年工作打算:一是构筑“三合一”党建工作责任体系。强化党委书记“第一责任”,每季度调研党建工作不少于5次;强化班子成员“直接责任”,严格落实“一岗双责”;强化党支部书记“具体责任”,继续抓实年初承诺、半年督查、年底述职考评工作机制。二是加强非公党建工作力度。继续扩大在非公企业中的组织覆盖和工作覆盖,每季度对非公企业党组织活动开展情况和党员发展工作进行1次督查。三是做好村“两委”换届工作。提前谋划部署,摸清家底,及时掌握思想苗头性问题。加强对后备干部的跟踪教育力度,积极引导发展能手、外出务工创业优秀党员回村任职。

三、马湖乡党委书记王政

2016年履职情况:一是健全规章制度,强化责任落实。带头履行党建工作责任,全年主持召开党建工作专题会议4次,研究党建工作议题6个,牵头解决党建工作重点问题6个。各村(社区)成立了党建工作推进小组,明确支部书记为第一责任人。与各党(总)支部签订党建工作责任状38份,工作责任得到有效落实。二是坚持问题导向,筑牢工作基础。扎实开展“两学一做”学习教育,全乡党员共查摆问题3265个,制定整改清单765份;开展党代会代表和党员违纪违法排查清理;完成长期不换届党支部换届工作,完成1个软弱涣散村党组织整顿任务。三是狠抓队伍建设,强化督导检查。组织针对乡村党员干部的培训4次,培训乡村干部480人次。深入开展“解放思想大讨论”活动,组织党员干部观看《镜鉴》警示纪录片。开展党建工作督导和作风建设督查4次,确保党建工作落实到位。

2017年工作打算:一是以上率下,扎实做好重点工作。带头履行好党建工作职责,力争每月开展1次党建工作调研,每季度开展1次党建工作督查。今年党建工作经费投入不低于财政预算的12%。计划投资100余万元,新建三官社区村级活动场所。二是丰富载体,提高党员积极性。结合党员群众的普遍需求,制定组织活动计划。通过组织现场指导、案例教学、专家讲座等与生产生活紧密相关的活动,积极引导党员参与进来。三是结合实际,加强队伍建设管理。针对农村无职党员、流动党员、年老体弱党员等特殊群体,加强上门走访和QQ群、微信公众号等互联网载体的运用,确保教育管理全覆盖。广泛开展摸底,建立村级后备人才库。四是强化保障,抓好非公企业党建工作。加强非公企业党组织党建业务指导,研究出台有利于调动非公企业党员发挥作用的措施和办法。加大非公企业党建经费投入,从财政预算中列支10万元专项经费,支持非公企业活动阵地建设。

 

四、八斗镇党委书记张昌雷

2016年履职情况:一是压实党建工作职责。针对党建工作中存在的问题,研究出台《定期对全镇党风廉政建设重点工作暨基层组织建设开展督查的实施方案》。坚持每季度对村级组织工作、“四议两公开”等六项工作开展督查,根据督查结果严格兑现奖惩。二是强化基层基础保障。投入90万元对村级办公活动场所进行改造提升。针对村级集体经济薄弱,2016年对村级资源进行整合对外发包,提高南鲁村、军王村、陆还村、大谢村等村集体经济收入。三是严格干部教育管理。加强后备干部队伍建设,建立54名村级后备干部人才库。针对部分干部服务意识不强,研究出台《八斗镇村(社区)目标管理考核实施方案》和《村(社区)“两委”干部实行月绩效考核实施方案》,对整体工作落后的村书记给予降职处理。四是加强党员教育管理。扎实开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论,认真开展“解放思想大讨论”活动,通过开展“解放思想小讲坛”“演讲比赛”、学习先发地区先进经验等活动,进一步理清八斗未来发展思路。

2017年工作打算:一是强化党建责任落实。认真履行好乡镇党委书记抓基层党建的六项职责,制定切实可行的年度工作目标,实行“一岗双责”,将具体任务分解到人,进一步强化党支部书记抓党建、促发展的责任意识。二是加强干部队伍建设。建立村级后备干部帮带制度,分片片长、包村干部和村书记作为帮带责任人。利用村“两委”换届契机,将年富力强、愿意为家乡奉献的年轻同志选拔进入村“两委”班子。严格执行镇干部住镇、村干部坐班值班制度,强化对镇村干部的效能督查和问责力度。三是完善党建工作制度。坚持每月与镇党委成员、村(社区)、镇直单位党组织负责同志谈心交流一次,掌握党建工作进展情况。实行村级月绩效考核制度和年终目标管理考核,进一步加大基层党建工作的考核分值,建立庸、懒、散村“两委”成员末位淘汰制度。

五、响导乡党委书记李前进

2016年履职情况:一是完善工作机制,压实党建工作责任。主持召开党委会议研究党建工作12次,制定了年度党建工作计划,并与12个村(社区)签订了党建工作责任书。建立党建工作例会制度,每季度召开一次村书记会议,专门听取各村党建工作开展情况汇报,切实加大对村级党建工作指导、督促力度。二是坚持问题导向,认真落实整改任务。扎实开展软弱涣散基层党组织集中整顿,研究制定了“九个一”整顿措施,软弱涣散黄湖社区党支部实现转化提升。制定选举工作实施方案和选举日程安排,乡机关和乡直单位长期不换届党组织,严格按照程序顺利完成换届工作。新建赵集、许集2个社区活动场所,对蒋祠、竹林的为民服务村企一体建设进行改建。三是学习践行并重,增强党员教育实效。在开展“两学一做”学习教育中,建立乡领导联系点和督查问责制度,各党支部每月组织一次集中学习和讨论活动。组织56名乡村党员干部进驻大费拆违一线,出动防汛抢险1400余人次,乡机关50多名党员走访到户扎实开展精准扶贫工作。

2017年工作打算:一是进一步强化主体责任落实。坚持每月开展党建工作专题走访不少于1次,每季度听取1次党建工作汇报,每半年分析1次影响党建工作深入推进的突出问题,每年进行1次党建目标考核,有效推进党建责任落实。二是进一步加强村干部队伍建设。研究制定《关于建立村(社区)干部后备人才库的实施办法》,重点从退伍军人、致富能手和外出创业成功人员中,择优选拔充实到村干部队伍中。打破村级党组织书记选拔使用的村域限制,积极探索跨村、跨社区选任党组织书记。三是进一步完善工作保障机制。完善村干部岗位目标管理考核制度,考核结果与村干部的绩效工资挂钩,提高村干部待遇报酬,进一步激发村干部工作的积极性。将基层党建经费纳入财政预算,每个村补助不低于5万元的党建工作专项经费,促进基层党建工作正常有效运转。

六、杨店乡党委书记杨成忠

2016年履职情况:一是抓好主业主责。始终坚持将党建作为“主业”,全年乡党委会专题研究党建工作12次,召开全乡基层党建工作调度会4次,约谈6名党支部书记。建立和完善乡党委班子成员联系村工作制度,完善目标考核体系,每季度进行一次党建工作考核。二是抓住工作重点。提早谋划,精心制定乡换届工作方案,全面把握换届选举过程,圆满完成换届工作。开展党员组织关系集中排查,对全乡党员身份信息进行全面核查,进一步理清党员组织关系,摸清流动党员底数,强化党员日常规范管理。认真落实专项整治工作,完成长期不换届党组织换届工作。三是抓好组织保障。强化村级干部队伍建设,开展书记讲党课、“提能善政”小讲坛等活动35次,不断提高村干部综合能力素质。健全村级后备干部人才库,建立了每村不少于2人的村级后备干部队伍。实行“一村一策”,顺利完成刘兴集村党组织整顿。加大投入保障,投入102万元建设杨店社区和姚岗村办公活动场所。

2017年工作打算:一是切实履行第一责任人职责。健全基层党建工作责任体系,落实督查通报制度,完善党建工作考核办法,层层传导责任和压力。进一步落实党员责任,完善党员示范岗、党员责任区、党员结对帮扶等措施。二是抓好基层服务型党组织建设。不断完善乡村为民服务工作制度,健全监督管理机制。重点抓好1-2个基层服务型党组织建设示范点,探索将农村淘宝和“互联网+农业”纳入村“为民服务村企一体”工作,拓宽服务内容。深入推进党代表任期制工作,打造“三个平台”,发挥“四个作用”。结合村“两委”换届,鼓励村干部参加学历教育,不断提高服务群众能力水平。三是夯实党建基础工作,提高党建工作水平。进一步健全组织、扩大覆盖,实现党组织在非公企业、社会组织、农民专业合作社等新型组织中的全覆盖。加强阵地建设,新建1-2个村级办公活动场所。引进肥东协鑫光伏电力投资约1亿元,发展“鱼光互补”电站项目,积极探索发展壮大村级集体经济。

七、白龙镇党委书记徐向东

2016年履职情况:一是认真履行“第一责任人”职责。制定党建工作年度计划。建立健全党建工作责任落实等6项机制。成立8个督查组,每月对“三会一课”等党建重点工作进行督查,共召开调度会7次,约谈镇村干部14人。二是全面推动党建工作任务落到实处。圆满完成了镇党委、人大、政府换届工作;扎实抓好7项重点任务落实;扎实开展“解放思想大讨论”“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论;严肃查处发生在群众身边的四风和腐败问题;发挥党员先锋模范作用,党员干部在脱贫攻坚、防汛抗洪等工作中发挥了重要作用。三是不断强化基层党建工作保障。选拔了41名年轻村级后备干部,拨付村级基层组织运转经费325万元,新建镇南社区400平米村级活动场所,扩建白龙社区村企一体为民服务大厅。慰问老党员、帮扶困难群众资金达15万元。

2017年工作打算:一是强化主体责任落实。带头深入一线调研指导,协调解决工作中存在的实际问题。落实“一岗双责”,层层传递压力,形成上下联动、齐抓共管格局。二是加强村级干部队伍建设。切实推进村(社区)党支部书记专职化管理,选优配强村级支部书记队伍和后备人选,完成村“两委”换届工作。严格执行村干部坐班值班等制度。三是加强服务型党组织建设。新建镇北村村级活动场所。不断深化非公企业党建工作,继续完善六大基层党建服务载体,建立基层党建经费保障机制,确保党建各项活动正常开展。四是加强党建督查考核。开展村(社区)党组织书记述职评议考核工作,制定村党组织书记抓基层党建责任清单、任务清单和问题清单,建立基层党建工作“月督查、年考评”机制。对党建工作落实不力的党组织书记及时进行诫勉谈话。

八、元疃镇党委副书记、镇长李东林

2016年履职情况:一是落实党建责任,夯实工作基础。全年召开党建专题工作会议6次,协调解决党建工作难题20余个。推行“5+1”党组织设置模式,在农业合作组织建立党组织2个,单独组建非公企业党组织9个、新建驻外流动党支部1个。二是加强思想建设,力促赶超发展。深入开展“两学一做”学习教育,严格落实党委中心组理论学习等制度,先后开展了党史主题教育日、经济工作座谈会、重点项目定期督查等活动。三是加强载体建设,提高服务水平。为民服务村企一体全年共办理全程代理件3452件,业务额46万余元。规范党代表工作室,全年共接待群众来信来访102件次,解决94件次。推行“党建+扶贫”工作模式,全镇147户贫困户,302名贫困人口全部按期脱贫,并顺利通过验收。四是优化队伍建设,增强工作力量。新配备村干部2人,建立了37人的村级后备干部人才库。建立村民组长“基础补助+绩效补贴+考核奖励”报酬制度,按人均15元的标准,结合考核情况,按季度发放绩效补贴。

2017年工作打算:一是抓机制,强职责,全面落实党建责任制。认真履行一岗双责,明确班子内部党建工作分工,在全镇形成党委书记负总责,班子成员分工负责,镇村上下联动,分级负责、齐抓共管的良好局面。二是抓保障,重投入,确保基层党建工作开展。建立健全年度奖惩考核和党建工作经费保障机制,在县财政列支的基础上,镇财政为各村(社区)配套1万元党建工作专项经费。三是抓班子,带队伍,增强基层组织建设合力。认真坚持民主集中制原则,完善班子议事决策机制。建立完善村干部绩效考核办法,调整充实村级后备干部人才库,确保每村建立不少于5人的村级后备干部人才库,实行跟踪培养,动态管理。四是抓党员,强管理,充分发挥党员的先锋模范作用。强化党员的政治理论学习,规范管理,转变党员干部工作作风,有效提高工作效率。注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年中发展党员,从源头上保证党员队伍的质量。

九、张集乡党委书记宋鼎

2016年履职情况:一是强化主业意识,切实履行职责。全年共主持召开7次会议研究部署党建工作,带头建立乡领导干部党建工作联系点22个。落实村书记抓基层党建述职评议制度,对13个村(社区)开展了综合考核。二是强化党员教育,开展“两学一做”。抓好“两学一做”学习教育,推行“两表两单”,全面系统规范“三会一课”。注重典型示范,涌现出张学明、熊敏等身边党员典型。组织党员收听党课68场,举办先进事迹报告会2场,接受警示教育985人次。三是强化组织保障,落实重点任务。全年乡本级共投入党建工作经费25万余元。投入8万元完成新联合村活动场所扩建。扎实开展党员组织关系清理排查、基层党组织不按期换届、不按规定交纳党费专项整治等活动,新组建非公企业党支部2个。全年培养入党积极分子36名,发展党员11名。四是强化问题导向,抓好攻坚整改。全面整改2015年述职评议和承诺事项中的8个问题,认真抓好各村(社区)党建工作问题整改。通过书记挂点等措施完成刘桥村软弱涣散整顿任务。

2017年工作打算:一是认真履职,聚焦主业主责。实施基层党建项目书记领办制度,健全完善基层党建工作“三个清单”,带头落实党建工作责任。二是提升素质,聚焦队伍建设。持续深入抓好“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论。建立30人左右的后备干部库,全力做好村“两委”换届工作。建立村干部小微权力清单和村务监督目录,开展村居主要负责人经济责任审计工作。严格发展党员标准和程序,积极探索流动党员和老、弱、病、残党员管理和作用发挥的措施办法。三是抓住关键,聚焦重点难点。落实“三会一课”等制度。完善管理考核办法。创新“党建+服务+发展”工作模式,全乡争创农村基层服务型党组织县级示范点5个。四是加大投入,聚焦基础保障。投入30万元,对部分村级活动场所进行改造提升。到2017年底,力争50%的村集体收入达5万元以上。推进党代表工作室、为民服务村企一体、党员网格化管理等平台建设。

十、梁园镇党委书记张校春

2016年履职情况:一是压实党建责任。认真落实主体责任,制定党建工作考评细则和村(社区)党建工作责任清单,建立党政领导班子成员联系支部制度。顺利完成对柯岗村的整顿。二是深化组织建设。认真开展“两学一做”学习教育,扎实推进党员组织关系集中排查等专项整治。建立上海流动党总支。建立《梁园镇关于进一步加强村干部作风建设的规定》等22项制度,及时公开党务、政务、财务。三是打造骨干队伍。注重从大学生村官等群体中选拔村党组织书记,全镇村(社区)书记、主任队伍中,经商返乡人员10人,致富带头人27人。建立流动党员基础台帐,加强流动党员党费收缴工作。近3年来新发展党员58名。四是全面强化保障。明确专职副书记分管党建工作、配备3名组织员和1名组织干事。严格落实村干部薪酬正常增长等保障机制。镇财政配套400余万元保障村级工作运转。投入15万元对镇为民服务全程代理中心进行装修,优化服务环境。村企一体为民服务大厅实现全覆盖。

2017年工作打算:一是认真落实党建工作责任。严格落实党委班子成员联系点制度,健全和完善党建工作考核办法,坚持每季度召开1次党建工作专题会议、开展1次党建工作督查。连续两次考核处于后三位的,对村居党组织主要负责人实行问责。二是进一步加强基层班子建设。抓好镇、村党员干部培训工作,组织干部赴先发地区学习先进经验。健全客观公正的干部考核评价机制,健全平等择优的干部选拔任用机制,激发党员干部工作积极性。三是夯实基层组织基础。规范为民服务全程代理工作,奖优罚劣。进一步落实好党代表任期制工作,督促党代表扎实开展驻室接待工作,切实帮助解决党员群众反映的实际问题。认真组织开展“讲看齐、见行动”学习讨论,切实提高服务群众水平。四是发展壮大村级集体经济。统一规划村级集体经济发展项目,探索建设特色农产品种养基地和“一村一品”,支持农村电商等新兴产业发展,壮大村级集体经济。

十一、包公镇党委书记高向峰

2016年履职情况:一是层层压实党建责任。落实党建工作“一岗双责”,年初专题研究党建工作任务,年中督查、年末盘点,全年主持召开党建重点工作专题会议16次。将基层党建工作列入社区月评制重要内容,与社区干部绩效考核工资直接挂钩。二是全面推进固本强基。13个基层党组织全部成功换届。非公企业单独组建党支部13个,联合组建党支部24个。软弱涣散村大孟社区和后进村阚集社区、小包社区整顿工作初见成效。三是强力推进从严治党。各级党组织共开展集中学习300多场次,上党课52堂;制作党员公示牌、佩戴党徽,围绕中心工作“亮身份、作承诺、树形象、当先锋”。在脱贫攻坚、抗洪抢险等中心工作方面,广大党员干部焕发出攻坚克难、舍我其谁的锐气。

2017年工作打算:一是牢固树立主业意识。坚持把管党治党作为最大主业,种好自己的责任田。带头落实“一岗双责”,坚持参加双重组织生活,每年上党课不少于2次、走访党员群众不少于100户。进一步明确各基层党支部书记第一责任人职责,层层分解落实党建工作任务。二是进一步完善督查问责制度。健全三级党建工作责任体系,进一步完善督查问责机制,采取每周定期一次和每月不定期两次的方式,对镇村干部进行督查,发现问题,严肃问责。三是重点抓好后进村党组织整顿。每年按照不少于15%的比例摸排后进村,选准带头人,调配好班子,增强战斗力。四是深化党规党纪教育推进全面从严治党。积极探索党员干部定期约谈的方式方法,进一步丰富反腐倡廉教育的方式和内容。加强廉政文化建设,围绕一个主题,打造一个品牌,建好一个园区,推出一批活动,打造一方阵地,强化一批制度,营造一种氛围。

十二、石塘镇党委书记黄继萍

2016年履职情况:一是抓党建责任落实。与各村(社区)党支部签订党建工作责任状,建立党委委员联系村(社区)制度,先后专题指导调研党建工作55次。每季度进行1次专题考评,年底对照考评结果兑现绩效奖金。二是抓重点工作推进。新组建非公企业党组织21个。完成驻沪党委等31个党组织换届工作。持续推进党代表任期制工作,邀请党代表参与党建调研活动8次,列席党内会议5次,参与代表248人次,累计帮助群众解决实际问题258件。三是抓党员教育管理。狠抓“两学一做”学习教育,印发学习资料2000余册。认真开展党员组织关系集中排查、补缴党费专项整治。采取发短信、发邮件等方式加强流动党员教育管理。驻沪党委下辖的9个党支部与我镇9个村(社区)党支部结对共建,通浩、四通等支部支援结对共建村150万元兴办公共事业,拟投资10亿元落地肥东的上海梓坤实业公司高科技项目正在商谈。

2017年工作打算:一是切实履行“第一责任人”责任。每月至少召开1次党建工作专题会议,完善抓基层党建工作联述联评联考制度,加大党建考核权重,对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责。二是健全党员教育管理长效机制。深化“两学一做”学习教育,以支部为单位,每年对全镇党员开展1次集中轮训。每月开展1次党员党性专题教育,强化党组织和党员党性意识。三是推进非公企业党建工作。采取班子成员带头联系组建、党建工作指导员帮扶促建等方式,加强非公企业党建工作。选优配强非公企业党组织书记,每年对非公党组织书记以及党建指导员开展一次全员轮训,提高履职能力。

十三、店埠镇党委副书记、镇长吴常青

2016年履职情况:一是坚持以上率下,强化党建主业。先后召开党建专题会议30余次。深入社区调研50余次,签订30份党建工作责任书。开展2次党建集中考核。全镇干部交流轮岗25人,调整社区两委干部7人,镇、社区双向挂职学习45人次,调整社区工作者27人。全年投入党建经费745万元。二是坚持载体创新,强化工作部署。吸纳14名企、事业单位党组织“一把手”为社区大党委成员。深化“行走店埠 共建和谐”活动,认领群众“微心愿”753个,提供帮扶资金达10万元,走访贫困户1326户,解决84件信访难题。三是坚持问题导向,强化整改落实。扎实开展“两学一做”学习教育,围绕“五个着力解决”查摆突出问题23945个、建立问题清单4789张,制定整改措施23987个。积极履行“一岗双责”,建立党委书记负总责、分管领导具体负责的党建工作体系。完成黄冈征迁、创建文明县城复检等重点任务。新组建28家非公企业党组织,“双强六好”及“在职党员进社区”活动高效开展。

2017年工作打算:一是进一步压实主体责任,提高工作效率。制定2017年党建工作责任清单,巩固“两学一做”学习教育成果,通过“在职党员进社区”“行走店埠”活动,加强与群众之间的沟通和联系。打造镇南、镇北、镇西、花园等社区党建工作示范点,努力实现12个城区社区党建工作“一区一品”。二是进一步发挥区域优势,提升创新能力。计划完成14个企业生活区党员组织关系移交,并做好1100名移交党员教育管理工作,妥善解决在非公党建工作中存在的认识不足、配合度不高等问题。三是进一步加强队伍建设,转变工作作风。完成村两委换届,选优配强社区专职副书记。认真落实“三会一课”等工作制度,广泛开展党员活动。完善30个社区党组织的“社区-网格-居民小区党组织”三级党建网格管理工作体系,每季度召开1次社区党支部书记层面的党建工作布置会,不断增强抓基层党建的责任感和使命感。

十四、牌坊乡党委书记吴超

2016年履职情况:(一)落实主体责任,精心部署推动。10次主持召开党建工作会议,解决乡村党建工作重点问题16个。认真落实“一岗双责”,分类签订机关、村(社区)和非公党建工作责任书25份。(二)做实基础工作,聚焦问题整改。投入党建工作经费85万元,新增非公企业单独组建党组织3家,社会组织1家。开展“两学一做”学习教育,共查摆问题7200余条,成立11个指导组对问题进行分类梳理,全部整改到位。(三)创新工作载体,打造特色亮点。建立党建工作项目库,入库项目16个。建立年度积分制管理体系,全年共表彰党员118名。积极开展少数民族先进模范讲党课、少数民族习俗礼仪学习等活动,全年走访少数民族党员群众530人次,收集意见建议173条,采纳优秀建议18条,落实诉求23件。(四)狠抓队伍建设,强化作风效能。顺利完成乡党委、人大、政府换届。党员干部积极参与征地拆迁和防汛救灾等工作。开展提能善政大讲堂活动,全年授课14次,培训乡村干部2200余人次。全年开展督查28次,干部作风持续好转。

2017年工作打算:一是突出主业意识亲自抓。坚持从我做起,个人牵头领办不少于2个重点项目,坚持每月至少督查村级党建工作2次,每季度至少召开1次专题党建会议。二是突出工作落实重点抓。建立“年初申报、定期述职、季度督查、年终总评”的基层党建考核新机制,每季度开展1次党建专项督查,严格兑现奖惩。完善村级财务督查机制,每月抽查不少于2个村的“三资代理”“四议两公开”工作开展情况,每半年组织召开1次村级财务民主评议会。出台乡村基层组织标准化建设、村级党组织软弱涣散整顿、进一步加强从严治党等相关措施。三是突出干部队伍从严抓。做好村“两委”换届工作,进一步完善村级干部“选、配、用、管”等制度,进一步充实村级后备干部库。巩固“两学一做”和“讲看齐、见行动”成果,加强党员日常教育管理。严肃查处不作为乱作为等群众身边的典型案件,进一步改进乡村干部作风。

十五、众兴乡党委书记费晓芳

2016年履职情况:一是履行党建“第一责任人”职责。完善党建工作责任制,全年召开6次专题党建工作会议。推行党组织负责人抓基层党建工作公开承诺制。各基层党组织承诺事项54件,件件有回音。严格落实村级议事决策制度,推进党组织联系服务群众常态化。二是抓实基层党建重点工作。深入开展“解放思想大讨论”“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论,认真落实党建工作7项重点任务。修订村级千分制考核内容,提高党建工作考核分值。建立村级后备干部人才库。加强“三会一课”、“四议两公开”等制度建设。圆满完成乡党委、人大、政府换届选举工作。三是加强党员队伍教育管理。发展党员5名。党员组织关系排查、党代表和党员违纪违法排查清理工作扎实开展,期满未换届党支部顺利换届。全乡600多名党员参与抗洪救灾。

2017年工作打算:一是强化主体责任意识。坚持“书记抓、抓书记”,把全乡党建任务分解落实到乡领导班子成员和各村级党支部书记头上。坚持每季度专题调研党建工作不少于1次,每月到村督查指导党建工作不少于1次。二是夯实基层党建工作基础。拟设立干部培训专项资金,坚持每季度邀请相关业务专家对乡村干部进行专题培训,并对学习效果进行量化打分,提高乡村干部的专业素养和履职能力。三是坚持锤炼良好作风。强化责任担当意识,加强干部管理,严肃查处违法乱纪问题。对民生工程、党务村务公开等分季度考评,真正让大家时刻绷紧弦,养成良好的工作作风。四是进一步强化服务群众意识。深入开展“讲看齐,见行动”学习讨论。着力加强为民服务村企一体建设,拓展服务内容。制定详细方案,确保“城乡融合”战略能真正落到实处。加大在基础设施、美丽乡村、“一事一议”、社会保障、危房改造等民生领域投入力度,切实为群众解决实际问题。

十六、桥头集镇党委书记张有新

2016年履职情况:一是明确主体,强化措施,落实责任。与29个支部签订党建目标责任状,先后召开党建工作专题会12次,深入村(社区)、企业调研42次,走访村民200余户。制订完善“四个一”党建工作制度。二是找准穴位,精准发力,全面整改。扎实开展“两学一做”学习教育,召开3次党委会,专题研究解决上年度查摆的问题。单独组建非公企业党支部7个,联合组建11个。三是紧扣主旨,尽心而为,开拓创新。全年投入村级工作经费400万元,新建2个村企一体服务站点,建成2个村(社区)标准化办公活动场所。全镇157名党员干部在防汛救灾、扶贫攻坚等中心工作立足岗位做贡献。开展“我为桥头集镇发展献诤言、出金点”活动,收到来自各地稿件1000多篇。组织部分党员干部到浙江安吉等地参观学习,开发出“爱情隧道”等旅游项目。组织党员干部至义城监狱参观,观看反腐倡廉警示教育片,取得了很好的警示教育效果。

2017年工作打算:一是强化主体责任落实。制定2017年党建工作计划,完善班子成员履行分管领域基层党建任务分解机制。坚持每季度召开1次党委会议,专题研究党建工作,每周到村(社区)、企业调研一次以上。二是夯实基层党建基础。以村“两委”换届为契机,配齐配强村“两委”班子和后备干部队伍,抓好村干部业务培训。建立村(社区)党组织书记工作例会制度,每月25日在村(社区)轮流召开现场会,东道主村书记述职,参会村(社区)书记进行点评,并邀请镇组织、财政等业务骨干讲授相关业务知识。三是加强党员教育管理。借助魅力山镇微信公众号、《镜鉴》简报等阵地,抓好政策宣传、党性教育和警示教育。完善新形势下村干部联系流动党员、远程教育等制度,做到党员干部学习教育无盲点、全覆盖。四是厚植村级发展基础。积极探索适合各村(社区)实际的集体经济发展新路子,鼓励发展休闲旅游和生态养老产业。明确奖惩制度,把村级集体经济发展与“双培双带”工作相结合,作为村干部绩效考核和目标管理的重要内容。

十七、撮镇镇党委书记赵生文

2016年履职情况:一是带好头,深化责任担当。全年召开12次党委会专题研究部署党建工作,开展为民服务全程代理督查10次,组工检查5次,在建华社区、振兴社区召开党建业务培训现场会,在腾辉集团党支部上党课1次。开展党建主题调研活动35次,走访慰问党员群众260户,召开党员群众座谈会52次。二是谋好篇,切实转变作风。扎实开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论,组织开展“作风建设年”活动。投入30万元建成启用撮镇镇干部做事和考核管理系统。实行“123”工作制,对工作不力的,实行一次问责、两次诫勉、三次淘汰。圆满完成抗洪抢险救灾任务。三是搭好桥,强化保障服务。配套15万元用于开展非公企业和社会组织党建工作。投入300万元高标准规划建设唐安社区1800平方米活动场所。选优配强村书记1名,新配村支委3名,组织镇村293名干部在市委党校集中学习培训。四是找准点,落实重点任务。完成550户脱贫攻坚任务。扎实开展基层党组织换届和补缴党费工作。单独组建非公企业党支部17个,单独组建率达34.95%。

2017年工作打算:一是聚焦“一个主业”,传导压力履职责。坚持每月研究部署党建工作,每季度开展1次党建督查,每半年开展1次考评,年终开展1次述职评议。加大对村级党组织书记抓党建的考核力度,提升党建工作占千分制考核权重。二是落实“两个责任”,执纪问责正党风。认真落实党风廉政建设“两个责任”,扎实开展“三提醒、三约谈”,引导党员干部讲看齐、守纪律、讲规矩、敢担当,层层传导压力,确保“讲看齐、见行动”学习讨论取得实效。三是破解“三个难题”,强化保障夯基础。把全面提升村级党建工作水平、村级民主管理科学化、实现党的组织和工作全覆盖,作为三项重要任务,推进党建工作上台阶。全面推广村级权力清单制度,促进基层民主管理科学化。坚持每季度对非公企业党组织活动开展情况和组建情况进行督查,着力提高单独组建率,进一步夯实党建工作基础。

十八、长临河镇党委书记周长升

2016年履职情况:一是切实履行第一责任人职责。召开13次专题党建工作会议,约谈村党支部书记20余人次,解决基层党建突出问题30多个;镇党委班子成员接待来访群众67批次、580人,帮助解决实际困难42个。二是全力推进服务型党组织建设。调整村党组织书记3名,对106名村“两委”干部进行轮训;完善便民服务格局,全年共为群众代理办件服务14280件,代缴水电费等240万元;出台《村干部绩效工资月评制》,每月根据工作情况兑现绩效工资。三是深入开展“两学一做”学习教育。累计到机关、农村和企业上党课4堂,撰写学习心得、交流发言稿6篇,查摆问题14条;注重在防汛等重点工作中开展“两学一做”学习教育。四是全面加强党员教育管理。发展党员21名,举办入党积极分子等各类培训班12期,开展“入党心路历程演讲”“小讲坛”等活动;重点打造党员志愿服务、“移动党校”等活动载体。五是深入推进作风建设。开展各项巡查督查活动100余次;编印《长临河镇农村基层党风廉政建设制度》,设立农村党风廉政建设宣传栏;组织村务监督委成员专题培训;党员违纪违法排查清理扎实开展。

2017年工作打算:一是强化主体责任落实。进一步健全党建工作责任制和督查机制,完善领导班子和镇村干部考核评价体系。建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制,强力推动整改提升。二是加大工作创新力度。坚持问题导向,从党员群众反映的问题入手,创新工作载体,提高服务群众效率和群众满意度。学习先进地区好的经验做法,做好总结归纳打造叫得响的党建工作品牌。三是强化基层工作力量。继续推动资源和工作重心向党建薄弱的村(社区)倾斜,优先保障基层党建资金投入,选优配强村两委班子,统筹谋划村级后备干部的培养帮带。四是推动党内制度落实。建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度,落实好加强基层服务型党组织建设工作规划,推动服务群众工作常态化、长效化。

十九、县委非公工委书记张晓军

2016年履职情况:一是切实履行第一责任人职责。建立班子成员联系点、直接联系服务等制度。召开各类会议16次,多次深入非公企业和社会组织调研督查党建工作。二是努力实现党的组织和工作全覆盖。组织开展“两个覆盖”专项行动。通过条件成熟单独建、相近企业联合建等方式,新建非公企业党组织302个,新建社会组织党组织42个。三是注重打造非公党建过硬队伍。严把党组织书记素质关,建立双向互动机制。完善党建工作指导员的管理和考核机制,激励引导党建工作指导员充分发挥作用。切实做好非公党务骨干队伍教育培训工作。四是着力提高非公党建工作水平。在扎实开展“两学一做”学习教育的基础上,深入推进服务型党组织建设,全面落实“三有两评”要求。开展“双强六好”和“双比双争”创建活动。落实“五抓五送”活动。五是不断强化非公党建基础保障。按照“六有”标准,进一步规范非公党组织活动场所;落实非公党组织上交党费全额拨返制度。

2017年工作打算:一是进一步推进组织体系规范化建设。深入开展“双培三帮带”活动,巩固“两个覆盖”专项行动成果,进一步提高非公企业单独组建率,实现从有形覆盖向有效覆盖转变。二是进一步推进骨干队伍专业化建设。选优配强党组织书记,加大培训力度;开展第二批指导员任期考核,做好第三批指导员选派工作;完成年度企业出资人和社会组织负责人、新生代经营管理人才培训任务。三是进一步推进工作制度系统化建设。编印非公党建工作载体汇编,进一步指导非公党组织有效开展活动。以“三有两评”为抓手,继续深化服务型党组织创建活动。四是进一步推进基础保障标准化建设。强化非公工委成员单位工作合力,发挥县委非公工委在全县非公党建工作中的牵头抓总作用。督促县直各部门在涉及非公企业出资人和社会组织负责人评先评优、政治安排事项时,事先征求县委非公工委意见。

二十、县直机关工委书记戴明傲

2016年履职情况:一是认真履行主体责任。进一步完善“年初有部署、半年有督查、年终有考核”工作机制,压实党组织书记党建工作“具体责任人”工作职责。评选表彰县级优秀党员和党务工作者15人,完成33名“两代表一委员”的推荐选举工作。超额完成征兵任务,为部队输送合格新兵6名。二是加强机关组织建设。一年来对机关各党组织“两学一做”学习教育进行集中督查5次,督促7个机关党支部顺利完成规范化建设。投入16万元建设党员活动室。成功举办县直机关“铭党史树新风正气 讲党性做合格党员”演讲比赛等活动。培训党员干部280余人次。三是从严推进专项整治。认真做好党员党组织关系集中排查和党费收缴等专项整治工作。加大正风肃纪力度,严查违纪行为。四是加强党员队伍建设。组织党务干部赴肥西等地学习。修订党员教育管理制度,在机关党员中实施动态和常态并行的管理模式。开展“解放思想大讨论”和“讲看齐、见行动”学习讨论8场,参与讨论党员239人。认真开展“三走进、三服务”活动。

2017年工作打算:一是加强学习抓联系。坚持每月举办1期机关大讲堂,鼓励党员走上讲台宣讲政策、交流经验。继续抓好党务干部异地培训和建党对象培训。二是提升效能抓落实。围绕效能目标责任,迅速分解落实,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。认真落实作风效能建设各项规定,加大对违反效能建设要求的人员查处和问责力度。三是突出重点抓基础。建立健全各项规章制度,落实好“三会一课”要求,规范组织生活,选优配强支部班子。不断加大党建工作考核权重。不断探索新的活动方式、内容和载体,增强组织活动的吸引力。四是多措并举抓全面。积极开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员联系点”等创建活动。深入推进县直机关志愿服务队伍建设,开展“三走进、三服务”等活动,深化在职党员到社区报到和城乡党组织结对共建,为基层党组织和群众做好事、办实事、解难事。

二十一、县经信委党委

2016年履职情况:一是认真开展“两学一做”学习教育。及时成立领导小组,召开党委专题会议7次,。发放《党章》《廉洁自律准则》等学习资料近350份。围绕3个专题召开21场学习讨论。二是扎实开展四个专项整治工作。认真组织开展党员组织关系集中摸排登记、党费补缴、基层党支部长期不换届专项整治等工作。认真开展“讲看齐、见行动”学习讨论。深化党风廉政建设,开展明察暗访11次,党员干部作风不断好转。三是充分发挥党员先锋模范作用。评选上报全县优秀共产党员3名、优秀党务工作者2名。成立5个党员突击队和1个由下属企业党员组成的后备队,积极投身抗洪救灾。结对帮扶响导乡蒋祠、竹林两村32户贫困户,圆满完成扶贫攻坚任务。

2017年工作打算:一是强化党建工作责任。明确工作目标、任务、措施和考评办法。强化各直属党组织负责人责任落实,将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。同时强化工作保障,努力形成齐抓共管的工作合力,营造关心基层、支持基层、帮助基层的良好氛围。二是加强党员干部队伍建设。下大力气培养后备力量。高标准严要求,抓好各项学习教育活动,不断提升党员干部的综合素质和基层党组织班子的整体素质。进一步深化经信委廉政风险防控工作,带出一支高效廉洁的干部队伍。三是努力创建工作品牌。积极做好7个企业党组织及其251名党员移交前期准备工作。争取更多投入,按照有关要求和标准,做好党组织阵地建设。抓紧抓实4个联合党支部结对共建工作,加大督查力度,在结对共建活动中锻炼培养干部,选树典型。严格落实党风廉政建设“两个责任”,坚决执行中央“八项规定”,争取在党风廉政和队伍建设的质量和水平上再上新台阶。

二十二、县教体局党委书记、局长周新龙

2016年履职情况:一是抓落实,党建责任记在心里。确立“围绕教育抓党建,抓好党建促教育”的工作思路。注重调查研究,全面掌握基层党建第一手资料。完善党委分工负责、党建工作例会、党委委员联系点制度。全年召开与党建工作有关的局党委领导班子会议11次,研究相关议题6个。二是抓活动,学习教育落地有声。开展“解放思想大讨论”和“两学一做”学习教育,落实基层党建7项重点任务。局机关人事科等8个科室共16人实行交流轮岗。三是抓行风,纪律规矩挺在前面。联合县检察院开展预防职务犯罪专项活动,举办专题警示培训教育,推动“五乱”整治,党风廉政建设取得实在效果。

2017年工作打算:一是加强党委班子自身建设。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念。以作风建设为切入点,规范党委组织生活,健全和完善党委中心组政治学习、党委议事规则,坚持民主集中制。二是加强规范党内政治生活。带头落实双重组织生活。加强支部书记的党务知识培训,打造“对党忠诚、本领过硬、作风优良”的党务工作者队伍。加强对民办学校开党建工作的过程指导。严肃机关党组织党内政治生活,将机关党建工作纳入干部考核评价范围。三是加强党规党纪教育监督。带领全局党员,从近几年教育系统出现的违规违纪案件中吸取教训,查找原因,合力推进“一岗双责”。用心抓好党员队伍教育管理,强化党性锻炼,促进党员在政治上、组织上和思想上增强党员意识,发挥先锋模范作用。坚持把严守政治规矩放在首位,制定具体贯彻落实意见,强化对党员干部的监督管理,把好选人用人关,驰而不息狠抓作风建设。

二十三、县公安局党委书记、局长宁向东

2016年履职情况:一是做表率,带头落实党建工作责任。局党委全年召开党建工作会议8次,听取党建专题汇报4次,党委班子自觉落实民主集中制等工作机制,全年共开展述职评议2次,谈心谈话300余人次,深入基层和联系点16次,帮助解决实际困难8个。集中培训党务工作者128人次,切实提高支部书记、组织委员和党建指导员的工作能力。二是树典型,发挥党员先锋模范作用。以向“二级英模”陈彬等先进典型学习为主题,开展“解放思想大讨论”演讲比赛等一系列活动。303名民警与贫困户“结亲”,圆满完成扶贫任务。三是严管理,大力加强党员队伍建设。结合队伍正风肃纪、守护平安专项行动、抗洪抢险等工作开展“两学一做”。认真开展补交党费等专项整治行动。加大对违规违纪违法行为的查处力度,依纪依规处理责任人。

2017年工作打算:一是坚持制度建设,全面落实党建工作责任制。继续抓好制度建设,将从严治党要求落实到每一个支部、每一名党员。抓好党组织书记“第一责任人”职责,严格落实责任追究机制。加大对党务工作者培训力度,不断提升广大党务工作者尤其是基层党支部一班人的党务工作能力和水平。二是创新工作机制,不断激发党建工作新活力。进一步完善典型选树、结对帮扶、党建考评、作风建设等机制建设,形成以上率下、上下联动的整体格局。三是发挥党建作用,提升队伍正规化建设新水平。坚持“抓党建促队建、抓队建促工作”的整体思路,提升队伍正规化建设水平。以“两学一做”学习教育、道德品行建设、“三亮三争”等为抓手,充分发挥党员民警的先锋模范作用,不断提高公安机关的执法公信力和为民服务能力,不断提升队伍整体素质和综合战斗力,推动公安工作再上新台阶。

二十四、县卫计委党委书记、主任韦晓晖

2016年履职情况:一是真抓实干,夯实基层党建工作基础。狠抓党委中心组学习讨论,全年专题讨论5次。重点督促基层支部落实“三会一课”制度,杜绝机关党建“灯下黑”。全年发展党员7名;整顿转化软弱涣散党支部1个。二是为民服务,推进服务型党组织建设。践行“一线工作法”,制定精准扶贫实施细则,圆满完成健康脱贫和对口帮扶任务。累计帮扶白龙镇双庙社区和卢店村修路、挖塘资金30余万元,支持三河村蔬菜大棚、村级办公场所、水利设施等基础建设资金近30万元。三是增强活力,发挥党员先锋示范作用。结合“七一”表彰,在全县评选100名先进工作者。开展党费收缴清理。委机关党员每月15-25日集中深入基层督查医改和公共卫生、民生工程、计划生育实施情况,面对面解决矛盾问题。县疾控中心、县妇幼保健所等党支部先后开展免费为留守老人开展健康体检和健康教育、“乳腺癌、子宫癌”筛查等一系列惠民活动,成功创建全国慢性病示范区。

2017年工作打算:一是强化书记责任意识。坚持党建和健康肥东发展“两手抓、两促进”,带头改进政治理论学习,每月至少开展一次集体学习。进一步探索科学有效的党建工作绩效考核办法,完善考核标准,严格奖惩措施。二是规范开展组织生活。重点抓好一线党支部“三会一课”的落实规范,抓好党员干部传统教育和革命教育,定期开展好人好事、先进事迹学习报告会。三是严格党员教育管理。对党员科学设岗定责,使党员的目标责任区域化、具体化。开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动,把岗位能手培养成党员,把党员培养成岗位能手。四是强化党务干部培训。通过定期举办党务干部培训班、党建工作经验交流会等形式,强化基层党务工作者的党建业务培训,帮助他们找准党建和卫计业务工作有机结合的途径和方法,全面提升党建围绕中心和服务大局的整体水平。

二十五、肥东经济开发区党工委书记、管委会主任王书武

2016年履职情况:一是精心组织“两学一做”学习教育。组织集中学习15次、开展专题集中研讨5次。扎实开展党费补缴工作和未按期换届基层党支部换届工作。认真开展“千堂党课进基层”活动,宣讲党课25次,听课党员数超过1600人。领导班子带头查摆突出问题45条。开展党章、党规和系列讲话知识测试,测试合格率达99.84%。为群众办实事、好事276件。二是努力提升社区党建工作水平。拨付社区工作经费142.6万。对全区5个社区的活动场所进行改造,充分发挥活动场所“议事、培训、服务、宣传、娱乐”功能。认真开展党员组织关系集中排查。选派4名优秀党员干部到社区担任第一书记或副书记,选拔1名大学生村官担任社区第一书记。三是积极开创非公党建崭新局面。建成海源等4个党建工作站。选派党建指导员28名,专职工作人员4名,指导非公企业开展党建工作。建立非公党委与经发局等部门工作联动机制,开展非公党建“两个覆盖”专项行动。非公党委全年新发展党员17名。深入开展“我为企业发展献一计”“双星培训计划”等活动。

2017年工作打算:一要进一步加强党建工作氛围营造。继续引导全区党员干部增强抓好党建工作的自觉性和主动性。督促班子成员、支部书记认真履行管党责任,做到分工协作,形成齐抓共建的整体合力,不断提高新形势下党建工作水平。二要进一步加强党员教育培训工作。按照开发区《干部教育培训计划》的要求开展教育培训,注重贴近党员干部工作实际,做到培训内容更加实用化、形式更加多元化。三要进一步加强非公组织作用发挥。切实加强开发区党建指导员队伍建设,把加强书记队伍建设作为加强非公企业党务工作者队伍建设的关键环节来抓,注重从企业内部政治素质好、组织协调能力强、善于做群众思想的党员中进行选拔。认真做好在非公企业中发展党员工作,创建一批非公企业党支部示范点。

二十六、合肥循环经济示范园党工委书记韩有胜

2016年履职情况:一是聚焦主体责任,在落实党建工作责任上精准发力。坚持围绕中心工作抓党建,与6个村(社区)签订党建工作责任书,组织召开党工委会议12次,制定完善领导班子成员党建工作绩效考核制度。选派16名党建工作指导员,实现63家非公企业工作指导全覆盖。二是聚焦先锋引领,在加强党员队伍建设上精准发力。“双诺双述双评”结果纳入“两委”干部绩效考核。扎实开展党员承诺和“双培三帮带”活动,组织2次“讲看齐、见行动”专题研讨。开展非公企业“两个覆盖”专项行动,注重非公企业党支部书记的选配和交叉任职。三是聚焦强基固本,在创建服务型党组织上精准发力。完善经费保障机制,园区另外配套投入资金40余万元。及时足额兑现村干部薪酬待遇。每周定期开展作风效能督查,实现机关和“两委”干部的作风巡查常态化和制度化。四是聚焦学习教育,在开展“两学一做”上精准发力。注重分类指导,组织开展各类专题培训6次,参与50余人次。严格按照要求开展党费补缴工作,指导非公企业党支部完成换届。圆满完成抗洪救灾、秸秆禁烧等重点工作。

2017年工作打算:一是持续抓好党建责任落实。完善“年初承诺、年中督查、年底考评”党建工作机制,坚持每月至少1次到社区、企业督促指导党建工作,完善党建工作落实情况督查机制,与绩效和考评挂钩。二是努力提升党组织战斗力。继续抓好“三会一课”等组织生活,不断提升党建工作的透明度,增加群众的知晓率和参与度。加大对“两委”干部的培训力度,引导离任村干部积极参与、支持和监督村级事务。三是继续改进工作作风。进一步完善班子成员联系帮扶企业和包村干部联系村(社区)工作机制。继续深化“两学一做”学习教育,提高领导干部拒腐防变的免疫力,推动作风不断好转。四是完善考评机制和保障体系。计划每年开展两次群众测评会、企业测评会,把测评结果作为改进和完善的方向,使基层党建工作更能符合群众的利益诉求。加大投入力度,保障社区党组织和企业党组织高效运转。